ну, если работодатель наезжает на работника не на пустом месте, то прислушайтесь к тому, то он говорит, и постарайтесь исправить. Если все происходит на пустом месте, из за ничего, то попробуйте самостоятельно поговорить с ним, и выяснить, а в чем собственно проблема. Только говорить в таких случаях нужно тактично и аккуратно, иначе вас могут выгнать с работы или сказать пиши добровольное. Хотя, конечно же, мы не сейчас живем уже не в 19 веке, и согласно трудовому праву, работодатель не имеет права просто так прессиговать своего подопечного.
Ответов (1)
ну, если работодатель наезжает на работника не на пустом месте, то прислушайтесь к тому, то он говорит, и постарайтесь исправить. Если все происходит на пустом месте, из за ничего, то попробуйте самостоятельно поговорить с ним, и выяснить, а в чем собственно проблема. Только говорить в таких случаях нужно тактично и аккуратно, иначе вас могут выгнать с работы или сказать пиши добровольное. Хотя, конечно же, мы не сейчас живем уже не в 19 веке, и согласно трудовому праву, работодатель не имеет права просто так прессиговать своего подопечного.