Разделение труда является качественной дифференциацией трудовой деятельности и существует в различных формах. На производстве нужны разные виды деятельности, которые способствуют развитию промышленности. Если говорить в общем, разделение труда можно поделить на две категории: внутри общества или внутри предприятия. В хорошем развитии производства очень важно правильно подойти к рабочим местам, сформировать компетентный трудовой коллектив. Если брать большие предприятия, то от того как налажена работа и какие специалисты привлекаются к деятельности зависит и само развитие производства. Вот, например, взять небольшое предприятие, отдел в котором работает 5-6 человек. Очень важно правильно распределить обязанности, но также стоит помнить, что сотрудникам свойственно подменять друг друга или прикрывать от начальства. Сама сталкивалась с такой проблемой на работе. Вроде все работают, но нужного эффекта нет, потому что каждый не на своем месте. Вот поэтому, разделение труда является главным звеном в системе организации труда.
Ответов (1)
Разделение труда является качественной дифференциацией трудовой деятельности и существует в различных формах. На производстве нужны разные виды деятельности, которые способствуют развитию промышленности. Если говорить в общем, разделение труда можно поделить на две категории: внутри общества или внутри предприятия. В хорошем развитии производства очень важно правильно подойти к рабочим местам, сформировать компетентный трудовой коллектив. Если брать большие предприятия, то от того как налажена работа и какие специалисты привлекаются к деятельности зависит и само развитие производства. Вот, например, взять небольшое предприятие, отдел в котором работает 5-6 человек. Очень важно правильно распределить обязанности, но также стоит помнить, что сотрудникам свойственно подменять друг друга или прикрывать от начальства. Сама сталкивалась с такой проблемой на работе. Вроде все работают, но нужного эффекта нет, потому что каждый не на своем месте. Вот поэтому, разделение труда является главным звеном в системе организации труда.