Управление персоналом – дело нелегкое и важное, а потому требует профессионального подхода. Специалистов, способных эффективно подобрать и мотивировать сотрудников, выпускают университеты управления. На сегодня в Российской Федерации насчитывается около 500 вузов, которые готовы обучать специалистов по направлению «управление персоналом».
Выпускники таких вузов способны выполнять целый ряд важных для организации заданий, в частности:
- разрабатывать стратегию управления персоналом;
- определять потребности и создавать адекватную мотивацию для работников;
- изучать потенциал работников для более эффективного их использования;
- контролировать социальные отношения в группе;
- решать конфликтные ситуации в коллективе;
- осуществлять мероприятия по формированию корпоративной культуры.
Ответов (1)
Управление персоналом – дело нелегкое и важное, а потому требует профессионального подхода. Специалистов, способных эффективно подобрать и мотивировать сотрудников, выпускают университеты управления. На сегодня в Российской Федерации насчитывается около 500 вузов, которые готовы обучать специалистов по направлению «управление персоналом». Выпускники таких вузов способны выполнять целый ряд важных для организации заданий, в частности: - разрабатывать стратегию управления персоналом; - определять потребности и создавать адекватную мотивацию для работников; - изучать потенциал работников для более эффективного их использования; - контролировать социальные отношения в группе; - решать конфликтные ситуации в коллективе; - осуществлять мероприятия по формированию корпоративной культуры.