Нужно ли вносить директору какие-то коррективы в развитие идеи какого-то своего сотрудника?
Кто может повлиять на развитие идеи?
Кто может повлиять на развитие идеи?
Нужно ли вносить директору какие-то коррективы в развитие идеи какого-то своего сотрудника?
Ответов (1)
Развитие идеи должно базироваться на какой-то перспективе и дальнейшем успехе. Только так руководитель компании сможет поддержать и отблагодарить своего подчиненного, который выводит его организацию на более высокий уровень. Важно только не забывать при этом для чего вы это делаете, и что вам принесет результат. Если есть какие-то личные ожидания, тогда и работаться будет вдвойне приятнее и быстрее. Если же человек работает только ради чужого успеха, то там скорость и качество будут уже не те.