Нет. Увольнение сотрудника по сокращению штата допустимо исключительно в случае, если перевод данного сотрудника на иную работу из имеющихся у работодателя (и только с письменного согласия самого работника) невозможен (ст.82 ТК РФ). Все имеющиеся вакансии должны предлагаться сотруднику, как при вручении уведомления о сокращении, так и вплоть до момента расторжения договора). При непредоставлении свободных вакансий, а также при непринятии мер для дальнейшего трудоустройства сотрудника, увольнение будет считаться незаконным, а самого работника обязаны восстановить на прежнем месте.
Источник: <a href="http://pravo812.ru/useful/485-kak-prokhodit-sokrashchenie-rabotnikov-na-predpriyatii.html" title="http://pravo812.ru/kak-prokhodit-sokrashchenie-rabotnikov-na-predpriyatii.html"><font>http://pravo812.ru/kak-prokhodit-sokrashchenie-rabotnikov-na-predpriyatii.html</font></a>
Ответов (2)
Нет. Увольнение сотрудника по сокращению штата допустимо исключительно в случае, если перевод данного сотрудника на иную работу из имеющихся у работодателя (и только с письменного согласия самого работника) невозможен (ст.82 ТК РФ). Все имеющиеся вакансии должны предлагаться сотруднику, как при вручении уведомления о сокращении, так и вплоть до момента расторжения договора). При непредоставлении свободных вакансий, а также при непринятии мер для дальнейшего трудоустройства сотрудника, увольнение будет считаться незаконным, а самого работника обязаны восстановить на прежнем месте. Источник: <a href="http://pravo812.ru/useful/485-kak-prokhodit-sokrashchenie-rabotnikov-na-predpriyatii.html" title="http://pravo812.ru/kak-prokhodit-sokrashchenie-rabotnikov-na-predpriyatii.html"><font>http://pravo812.ru/kak-prokhodit-sokrashchenie-rabotnikov-na-predpriyatii.html</font></a>
для меня да, ведь я остаюсь без работы.