Да, согласна, что это очень важно. Я как HR компании регулярно отправляю сотрудников на тренинги вот сюда https://business-people.com.ua . Всегда есть толк от таких мероприятий) Какой-то энтузиазм что ли у ребят появляется)
Я считаю, что руководители должны ходить на тренинги, и не только руководители. Так же сейчас есть подкасты, которые можно слушать. Вот как пример ссылка на подкаст по личной эффективности, можете послушать. Это полезно будет всем.
Я считаю, что любой руководитель должен посещать курсы для повышения квалификации и коммуникации с подчиненными. Это способствует увеличению производительности и здоровой атмосфере в коллективе.
А почему бы и нет? Чем руководитель отличается от работника? Он также должен быть заточен на улучшение собственной производительности и на совершенствование своих навыков. Именно поэтому я считаю, что каждый уважающий себя руководитель обязан периодически посвящать своё время саморазвитию. Здесь https://training-partner.ru/treningi-dlya-rukovoditelej можно записаться на подобные тренинги и освоить необходимую для своего рода деятельности информацию. Не даром ведь говорят, что ученье-свет! Поэтому всегда нужно стремиться просвещаться!
Если вы заинтересованы в росте объемов продаж своей компании, могу подсказать главного советчика в данной теме https://teplyakov.pro/services/reshenie-konfliktnyh-situatsij/. Знающие мастера своего дела сделают все необходимое для проведения тренинга, который поможет добиться поставленных целей. Благодаря данному тренингу я смогла получить необходимую стратегию для привлечения новых и удержания старых клиентов, улучшения показателей по продажам, получения компанией максимальной прибыли. Помощь в грамотной организации и осваивание новых методов работы обеспечили мне регулярный приток финансов в компанию, а также сделали мой бизнес более динамичным и эффективным.
Ответов (9)
Конечно стоит, особенно если ты хочешь стать намного успешней. Можешь даже ознакомится с этим тренингом https://games4business.ru/product/delovaya-igra-dlya-rukovoditelejj-prodaj
, заказать деловую игру можно сразу на сайте или позвоните им на этот номер +7 (495) 644-97-70
Ну конечно, после таких тренингов продажи должны вырасти значительно.
Я не владелиц компании, но я понимаю, что руководители по продажам должны ходить на различные тренинги
Да, согласна, что это очень важно. Я как HR компании регулярно отправляю сотрудников на тренинги вот сюда https://business-people.com.ua . Всегда есть толк от таких мероприятий) Какой-то энтузиазм что ли у ребят появляется)
Это не то, что бы обязанность, это должно быть желание, и это полезно для личной эффективности
Я считаю, что руководители должны ходить на тренинги, и не только руководители. Так же сейчас есть подкасты, которые можно слушать. Вот как пример ссылка на подкаст по личной эффективности, можете послушать. Это полезно будет всем.
Я считаю, что любой руководитель должен посещать курсы для повышения квалификации и коммуникации с подчиненными. Это способствует увеличению производительности и здоровой атмосфере в коллективе.
А почему бы и нет? Чем руководитель отличается от работника? Он также должен быть заточен на улучшение собственной производительности и на совершенствование своих навыков. Именно поэтому я считаю, что каждый уважающий себя руководитель обязан периодически посвящать своё время саморазвитию. Здесь https://training-partner.ru/treningi-dlya-rukovoditelej можно записаться на подобные тренинги и освоить необходимую для своего рода деятельности информацию. Не даром ведь говорят, что ученье-свет! Поэтому всегда нужно стремиться просвещаться!
Если вы заинтересованы в росте объемов продаж своей компании, могу подсказать главного советчика в данной теме https://teplyakov.pro/services/reshenie-konfliktnyh-situatsij/. Знающие мастера своего дела сделают все необходимое для проведения тренинга, который поможет добиться поставленных целей. Благодаря данному тренингу я смогла получить необходимую стратегию для привлечения новых и удержания старых клиентов, улучшения показателей по продажам, получения компанией максимальной прибыли. Помощь в грамотной организации и осваивание новых методов работы обеспечили мне регулярный приток финансов в компанию, а также сделали мой бизнес более динамичным и эффективным.