Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации

Конечно возможен, при чем, в обязательном порядке, если будет такая необходимость. Дело в том, что специалист из центрального отделения фирмы, должен быть готов к тому, что его направят в другое, периферийное отделение. Не обязательно на постоянное место работы. Возможно, с целью обучения персонала или еще для чего-нибудь. Но суть в том, что это будет по закону. Кстати, если сотрудник откажется отправляться в другой город для работы, руководство его имеет полное право уволить, если выяснится, что не может быть альтернативного решения. Даже уважительные причины, насколько я помню, тут не прокатят.

• КОММЕНТИРОВАТЬ ОТВЕТ