Система оплаты труда рабочих на предприятии разрабатывается в соответствии с действующим законодательством страны. Конечно, на размер заработной платы влияет сама профессия, квалификация и сложность выполняемой работы. Можно сказать, что главной функцией системы оплаты труда является равное материальное обеспечение работающих лиц. Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда, с помощью которой можно осуществлять дифференциацию заработной платы. Существует и минимальная заработная плата, которая устанавливается и регулируется государством, может использоваться на предприятиях любых форм собственности.
Ответов (1)
Система оплаты труда рабочих на предприятии разрабатывается в соответствии с действующим законодательством страны. Конечно, на размер заработной платы влияет сама профессия, квалификация и сложность выполняемой работы. Можно сказать, что главной функцией системы оплаты труда является равное материальное обеспечение работающих лиц. Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда, с помощью которой можно осуществлять дифференциацию заработной платы. Существует и минимальная заработная плата, которая устанавливается и регулируется государством, может использоваться на предприятиях любых форм собственности.